据数据统计，我国每年的新就业人数正在逐年增加。一方面，从学校中迈入社会的学生人数逐年上升，据教育部门发布的信息，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。创历年应届毕业生新高；另一方面，近些年来在职场上不得志者越来越多，这些员工都想寻求一个更适合自己的工作环境，社会求职人员数量也在逐年上涨。可以说，现在的招聘市场规模正远超以往。

       但另一方面，疫情的爆发又给人力资源部门和招聘方增加了不少困难，线下见面难，上班难，使得求职者有能力找不到班上，招聘方有职位找不到合适的人才。面对此种情况，线上招聘就变得尤为重要。那么如何在线上进行大量高效的招聘活动呢，这时候，招聘小程序凭借其自身优势成为了线上招聘的首选。

       平台优秀：对于招聘双方来讲，平台的选择是至关重要的，越是庞大的平台，就越能提供更多的渠道和岗位。小程序是依附于微信运转的，换言之，小程序所背靠的，正是微信这个当下最大的流量端口。微信端巨大的用户数量，意味着其他平台无法比拟的关注度和使用率，这使得招聘小程序在其平台背景上自诞生起就已经占据极大的优势了。

       推广讯速：小程序在微信端得到的优势不仅仅是庞大的社会基数，还有极为超高的用户活跃度。微信社群内的活跃意味着招聘信息会以不可思议的速度和广度进行扩散。之前家庭聚会中亲友介绍这样的需要途径有特定环境和条件，在招聘小程序中则突破了这些线下的限制，只需要在社群中分享，便可以轻松实现大范围的招聘信息传递。

       除了自身的优势外，招聘小程序同样在功能方面也是应有尽有，他有三大功能，助力招聘更流畅。

       线上双向推送：此功能为求职人员和招聘人员双向设立，在求职者设定过自身希望薪资，希望工作岗位以及工作地点后，系统将根据求职人员的希望，从自身的库存中挑选符合求职者期望的岗位。同样，程序会将符合招聘单位能力要求的招聘者推给单位。在这样双向推荐的机制下，无论是对于招聘方还是对于求职者来说，找到对自己适合的选择的概率无疑是大大增加了。

       线上即时沟通：不同于线下招聘投简历快，等短信回复慢的模式，也与以往存在电子邮件回复不及时隐患的线上招聘不同，招聘小程序内设有在线留言提醒，招聘单位和求职者可在确定意向后第一时间进行沟通，省去不必要的等待时间，更快上岗。

       信息专项发布：此板块将呈现各种专业的招聘信息，包括但不限于行业专场招聘会，校园专场招聘会，地方专场招聘会等等。无论是对招聘单位还是求职者来说，带着所具备的专项技能到定向招聘会求职时，必定会更快的脱颖而出，实现自己的理想抱负。

       线上招聘模式凭借者可以极大节省时间和人力资源的优点，正成为当下乃至未来招聘的主流，而招聘小程序，在本身已经处于线上招聘领域中心的基础上，随着其功能的完善与信息的进一步渗透，必将在未来市场上大放异彩。